中国からの研修生受入れのサポート事業を開始いたしました。中国の経済発展を担う人材育成に貢献いたします。

株式会社イーエーイー（以下、当社）は、外国人研修制度を通じ中国の青壮年労働者を日本に受け入れ、1年以内にわが国の産業・職業上の技術・技能・知識の修得を支援するという制度の推進をし、開発発展途上国への技術移転を図り、その国の経済発展を担う人材育成に貢献いたします。

企業における産業分野の就労経験があるか、または産業分野に合った優秀な人材を中国瀋陽市をはじめ中国各地の送り出し機関から派遣手続きを行い、優秀な中国人研修生の受け入れのサポート事業を行います。

外国人研修生の受け入れの対象業種は、62業種114作業あり、農業関係、漁業関係、建設関係、食品製造関係、繊維・衣服関係、機械・金属関係、その他の７つのカテゴリーに分けられています。

外国人研修生の受け入れは団体を通じて行う仕組みで許可されており、民間企業による単独受け入れは困難です。受け入れ団体として協同組合を組織し、研修生の受け入れが行われます（協同組合法による）。

■真面目な研修生の事前日本語教育風景。　>>拡大写真

当社は中国側における送り出し機関と連携して、日本国内の協同組合の研修生受入れ事業がスムーズに運営される様、さまざまな面でサポートしていきます。

組合は、外国人研修生の「第一次受け入れ機関」として研修生受け入れ事業の全責任を持ち、組合員を代表し活動に当たります。「第二次受け入れ機関」として、直接、研修生を受け入れるのが各組合員である受け入れ企業です。

【研修生受け入れの手順は以下の図のように行われます。】

■日本語の事前訓練の様子。
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製造業系の中小企業では、仕事の内容や待遇面で国内の若い人材を確保しにくくなっています。しかし、技術の修得に意欲的で若い研修生を受け入れることで、一部人材の確保につながっています。また、研修生は1年間、その後技能実習生に移行すると、さらに2年間業務に従事するため、若い人材の定着につながっています。

20歳代前半の若い人材が多く、体力があり業務に対して意欲的です。また、日本で修得した技術・技能を自国発展に役立てたいという使命感からモチベーションも高いです。それが日本人社員への刺激になり、社内の活性化にもつながり生産性の向上に一役かっています。

人的資源を通じて、受け入れ企業の海外戦略、特に中国の送り出し企業との経済交流を実現する可能性が開けます。さらに研修生の現地要員化による現地法人設立も視野に入れることが可能になり、国際的な視野の拡大につながります。

20名のパート社員から10人の研修生に切り替え、年間1千万円のコスト削減を実現した事例もあり、コスト削減面でも期待できる。若さと、労働意欲の高さが好影響。